上海2008年8月28日 9：00-12：00
讲师：庞春云
学费：￥500元/人(含课程讲义、茶点等费用)
课程背景
·企业劳动关系中，女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。而企业在处理女职工问题时，常常一不小心就触动了女职工保护的地雷，陷自己于违法。
·为帮助企业更好的理解并运用相关法律，加强对女职工的特殊保护；同时也让企业更清晰了解“如何处理违纪、违法的特殊时期的女职工的劳动争议”事件，特组织这次课程，帮助企业解决女员工“三期”的管理问题以及相关争议的处理问题。
课程大纲
1、新法及相关规定分析；
2、三期保护的应对措施有那些？
3、三期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；
4、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；
5、如何处理三期内女职工的劳动合同？
6、当女职工在"三期"间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
7、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
8、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
9、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
10、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。
讲师介绍：庞春云
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
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